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时间:2025-05-31 14:47:17 作者:中新健康|端午艾草香囊:抑菌驱蚊又养生,中医智慧护健康 浏览量:71340

  以“喜聚世界”为主题的第一届“澳门国际喜剧节”,近日在澳门科技大学开幕,并宣布影展单元首映。

  四大板块

  呈现喜剧强大力量

  据悉,第一届“澳门国际喜剧节” 汇聚世界各地多部精彩剧目及电影,设立四大板块——喜闻乐见、喜出望外、喜人团建以及笑是解药。

  喜闻乐见板块由五部风格迥异、色彩鲜明的剧目及九部兼顾大众娱乐与先锋视角的喜剧影片组成。五部剧目包括西班牙的歌剧喜剧《喜剧之声》,挪威的肢体喜剧《舞悦足球》,演出次数破世界吉尼斯纪录、为“澳门国际喜剧节”专门定制的粤语版剧本、采取全澳门班底演绎的《疯狂理发店》,艾伦、杜海涛首次联袂的《开心聊斋·三生PLUS》,以及由刘德华出品、在香港六场全部售罄的黑色幽默舞台剧《你好,打劫!》。

  喜出望外板块将跟随艺术家们的脚步,来到澳门街头。在这片天然的露天舞台上,艺术家们以快闪的形式,把包括《吉屋出租》《Avenue Q》等多个音乐剧作品中的精华片段,用音乐剧组曲《Hola,Musical!》呈现。

  喜人团建环节着力打造一场属于喜剧人的“疯狂年会”,汇集最诙谐、最反转、最幽默的喜剧人,也有最新颖、最颠覆、最治愈的现场互动,在轻松和谐的氛围中,探讨喜剧创新与未来。

  笑是解药环节则是结合即兴喜剧现场演出与积极心理学探讨的大型社会实验现场。即兴喜剧表演中,邀请知名心理学专家彭凯平与资深喜剧创作者对谈畅聊,揭秘喜剧和积极情绪背后的秘密,让线上线下的参与者,得到可以开心的力量,在一种更包容、更开放的文化形态中,在笑声的助力下,感受更强大、更温暖的幸福力量。

  一节两地

  澳门与横琴深度联动

  “澳门国际喜剧节”采取“一节两地”合办模式,澳门与横琴深度联动:开幕仪式在澳门举办,闭幕板块则落地横琴,为粤港澳深度合作添一份欢声笑语。

  参展剧目《疯狂理发店》的主要演员来自开心麻花与澳门演艺学院戏剧学校合办的首届喜剧培训班。通过对经典剧目的演绎,让澳门本地演员,在培训班后,得以在表演中累积创作经验,感悟喜剧真谛,实现快速成长。从一群演员出发,带动一批热爱喜剧的观众成长,再带动另一批热爱喜剧的年轻人加入,形成良性循环,最终实现喜剧文化在澳门落地生根。

  未来,喜剧节希望逐步孵化出一批有本土特色的中小型剧目,可以持续在澳门与横琴驻场演出,形成产业模式。

  一线交流

  沈腾透露拿起导筒得看题材

  在喜剧节论坛环节,张艺谋、宁浩、沈腾、马丽等一线创作者就喜剧问题展开交流,现场笑声不断、金句频出。

  张艺谋导演盛赞沈腾、马丽极具幽默感,在《满江红》《第二十条》与两人分别合作后,也期待与两人的共同合作。被问及“喜剧创作过程是快乐更多还是痛苦更多”时,张艺谋表示,自己在片场负责快乐,是气氛组组长,通过为演员叫好,给予演员肯定,激发他们的创作热情。

  宁浩导演则借机表示要亲临片场,向张艺谋导演学习。他在论坛现场谈到喜剧的评判标准,认为当前市场对于喜剧评判的标准是“笑中带泪”,但其实“笑中可以带好多种东西,不见得是泪,也可能是思考,也可能是某种价值,甚至是某种审美。重要的是我们通过笑给大家带来什么?这是好的喜剧作品应该带给人的感受。有些电影不煽情,却能抵达一些东西。”

  沈腾则以喜剧演员和创作者身份,剖析喜剧创作过程中的艰难所在。“现在琢磨一个建立在一定审美之上的包袱好难,从50个、100个包袱里挑出三五个。这三五个里有一个被观众接受都很不容易。”他同时透露,自己很早就有做导演的打算,但是何时真正拿起导筒,要看能否遇到感兴趣的题材,以及自己是否有能力驾驭。

  在面对网友“女喜剧人好美好笑是否可以兼得”的犀利问题时,马丽机智地表示,“问对人了,我确实都有”。她随即阐述了自己对于“美”的理解,“美”不应该只被外貌定义,而取决于女性内心的光芒和魅力。“每个人对美的理解是不一样的,刚毕业的时候我也曾经怀疑过自己的外形。但是后来演了话剧以后,特别是在舞台上,我就特别自信。只要心里自信了,特别是女性,别人就会看到你散发出不一样的魅力。”她更表示,演喜剧是一件特别幸福的事。

  文/本报记者 郭佳(来源:北京青年报) 【编辑:叶攀】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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